- お役立ちコラム
- <HOME
2026.07.06 労務
契約社員を正社員登用する際の注意点｜5年ルール・無期転換・キャリアアップ助成金を弁護士が解説
契約社員の正社員登用は、人材の定着や組織力の強化につながる有効な施策です。一方で、有期契約の通算期間が5年に近...
2026.07.02 労務
【助成金も活用】パート・アルバイトを正社員に転換する場合の注意点｜労働条件・有給休暇・キャリアアップ助成金を弁護士が解説
パートやアルバイトを正社員に転換することは、人材定着や採用力向上につながります。一方で、正社員化にあたっては、...
2026.06.27 コンプライアンス
社長・役員が逮捕された場合の初動対応の進め方｜現場の混乱を最小限にするために必要な対応を弁護士が解説
社長や役員が逮捕された場合、「会社はどうなるのか」「誰が決裁するのか」「取引先や従業員にどこまで伝えるべきか」...
上場審査前の労務DDとは？労務DDの目的や確認項目、未払残業代リスクについて弁護士・社労士が解説
上場を目指す場合、財務や法務だけでなく、社内の労務管理も上場審査の確認対象になります。本記事では、上場審査前の...
2026.06.16 労務
労働審判は会社側が不利になってしまうのか？申立書が届いたあとの適切な対応のポイントを弁護士・社労士が解説
労働審判は、会社側が必ず不利になる手続ではありません。ただし、労働審判は一般的な民事訴訟よりも短期間で進み、初...
2026.06.12 コンプライアンス
介護施設で薬の管理をする際の法律上の注意点｜介護職員の服薬支援と施設判断のリスクを弁護士が解説
介護施設では、利用者の薬を預かり、服薬時間に合わせて声かけや見守り、服薬確認を行う場面があります。薬の飲ませ方...
2026.06.11 労務
外国人労働者を派遣社員として受け入れる際の在留資格の注意点｜業種・業務に応じたポイントを弁護士・社労士が解説
人手不足を背景に、外国人派遣労働者の受け入れを検討する企業が増えています。 しかし、在留資格と実際の業務が合致...
2026.06.09 一般企業法務
越境EC運営代行業を始める前に確認すべき法的注意点｜契約書・責任範囲・広告規制について弁護士が解説
越境EC運営代行業を始める際は、EC運営のノウハウだけでなく、クライアントとなる出店事業者との間で契約上の責任...
執行役員・取締役の不祥事に対する減給・解雇はどこまでできる？役員の処分・解任、規程の定め方を弁護士が解説
取締役や執行役員の不祥事が発覚した場合、会社は従業員と同じ感覚で懲戒処分や解雇を進めることはできません。取締役...
2026.06.03 一般企業法務
個人でエステ・美容サロンを開業する際に必要な契約書とは｜重要事項説明書の役割と作成時のポイントを弁護士が解説
個人でエステサロンや美容サロンを開業する場合、施術メニュー、料金、予約方法、キャンセル対応などを自分で決めなが...