新着情報Information
- 2026.03.27一般企業法務【飲食業向け】フランチャイズ展開を検討する際の法的ポイント｜本部構築に必要な契約設計と加盟店トラブル予防を弁護士が解説
- 2026.03.26一般企業法務飲食店の「お取り寄せ」進出は営業許可のままで可能か？既存メニューを通販・外販する際の法的整理と許可申請の分岐点
- 2026.03.25一般企業法務【FAQ】飲食店の法人化でよくある疑問15選｜個人事業主のままでよい？税負担・社会保険・責任の違いをFAQで解説
- 2026.03.24一般企業法務飲食店は個人事業主のままでよい？飲食業の法人化はいつから検討するべきか｜税負担・社会保険・責任範囲の違いを弁護士・税理士が解説
- 2026.03.11労務【宿泊業向け】外国人雇用で失敗しないための注意点とは？在留資格の確認から労務管理まで弁護士が徹底解説
- 2026.03.05一般企業法務ホテルの宿泊者が部屋や備品を破損した場合は修繕代をどこまで請求できる？弁護士が教える実務上の判断基準と約款・証拠の重要性
- 2026.03.04一般企業法務【宿泊業向け】旅館・ホテルにおける損害賠償責任とは？施設管理の不備や事故で負う法的リスクと実務上の対策を弁護士が解説
- 2026.03.03一般企業法務飲食店の開業で検討すべきことは？必要な許可・手続、法務・労務・税務のポイントを専門家が解説
- 2026.02.28一般企業法務イラストレーターに外注したデザインの著作権はどうなる？業務委託で揉めない利用許諾・二次利用の決め方を弁護士が解説
- 2026.02.26コンプライアンス介護施設で利用者からの暴力・ハラスメントにどう対応する？職員を守るための法的対応と判断基準を弁護士がわかりやすく解説
ご挨拶Greeting
現場と経営を繋げるリーガルサポートを
企業の持続的な成長のためには、法的トラブルの防止はもちろんのこと企業価値の向上が必須です。弁護士法人Nexill&Partnersでは弁護士法人をはじめとして、社労士・税理士・司法書士・行政書士法人を持つ士業ワンストップグループの強みを生かして、企業成長に貢献していきたいと考えております。予防法務を中心とした企業法務・労務で企業の守りを固め、新規ビジネススキーム構築やM＆A・IPOなどExitのサポートを行うことで企業価値を高めるお手伝いを得意としております。また、各種手続きをアウトソーシングしていただくことでの業務負荷の軽減も重要と考えております。ぜひお気軽にご相談ください。
当弁護士法人の
5つのポイントPoint
全方位ワンストップOmnidirectional one-stop
士業ワンストップサービスを活かして、法的トラブル対応だけではなく、トラブル発生の原因を追究して潰し続けることで、企業成長の伴走者となります。また、法務・労務・税務・登記・許認可など多種多様な分野において全方位ワンストップサービスを行っております。複数の窓口にご相談いただく必要はなく、弁護士法人がアカウントパートナーとして関与いたします。
無駄のない繰越Lean carryover
当事務所では「フレックス顧問®契約」を導入しております。毎月の顧問料は対応時間と連動しておりますので、依頼・相談のない月の対応時間は翌月に繰り越すことができます。一般的な法律事務所とは大きく異なる制度設計となっており、企業様にとって最も顧問弁護士を使いやすい方法を追求し続けています。
課題解決型
コンサルティングProblem-solving consulting
企業経営において発生する法的トラブルについて、都度対応をしていくだけでは安定成長は困難です。当事務所では課題解決型コンサルティングをメインとして、法的トラブルの防止に向けて抜本的な課題を解決していくための体制構築に向けたコンサルティングを行っております。
運用・実務・決算書に
即したリーガルサービスPractical legal services
法律的な知識としてのアドバイスではなく、運用・実務に即したリーガルサービスの提供を意識しております。また顧問先企業様においては決算書をご共有いただき、内容を考慮したサービス提供を目指しております。
多様な企業規模・業種の
顧問対応Various responses
当グループでは、数百社を超える企業様の顧問弁護士として日々活動をしております。企業規模や業種についても多種多様であり、業種・ステージ別で起きる法的課題や成長に向けたステップに適したご提案をワンストップで実施いたします。
業種・ステージ(規模)
別のお悩みworries
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業種別
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ステージ
(規模)別
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運送業
厚生労働省により発出されている改善基準告示を踏まえながら、運送業における自動車運転手の特殊な労務管理体制を整備していくことが当事務所の得意分野となります。まずは現状の労務管理体制を明確に分析し、従業員のモチベーションを高められて企業としても利益の出せる組織構築をモットーとしております。そこで、労務トラブルを防ぐための労務管理体制の構築を支援しながら、企業の利益追求をお手伝いいたします。
建設業
下請け・元請けの構造にある建設業では、クライアントトラブル等が発生しやすい傾向にあります。士業ワンストップサービスとして許認可手続きから、下請法に基づいた対応のアドバイス、クライアントトラブルへの対応・対策を行います。また、適切な契約管理を行うことで、不当な取引関係を減少させ、企業経営を健全化していきます。
医療機関
医療機関経営においては重大な医療過誤のみならず、対患者や対従業員といった人間関係など身近なところからトラブルに発展するケースが多くございます。法務と労務の両面から手続きアウトソーシングからトラブル対応まで対応し、次の事業展開に向けた医療機関経営をバックアップいたします。
介護事業
少子高齢化に伴い、介護業界では入居者・入居者家族とのトラブルが増加傾向にあります。クレーム・カスハラへの対応を中心に、介護事業所への人材定着に向けた研修や顧問契約による定期的な相談対応をご活用いただいております。
スタートアップ企業
スタートアップ企業においては、“攻め”と“守り”が重要です。新しいビジネスモデルやサービスを手掛けていくうえで発生する法的リスクを回避したうえで、”攻め”に向けた資金調達の方法に関するアドバイスまでサポートいたします。
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スタートアップ企業(1人～数人)
スタートアップ企業においては、“攻め”と“守り”が重要です。新しいビジネスモデルやサービスを手掛けていくうえで発生する法的リスクを回避したうえで、”攻め”に向けた資金調達の方法に関するアドバイスまでサポートいたします。
数人～50人ほどの規模
社員数が徐々に増えてくると、これまでは発生してこなかった法的問題や組織上の問題が発生してしまうことがあります。安定的な成長を目指すため、トラブル防止に向けた契約書・規程の整備から、労務管理体制の構築などご提案を行います。
50人以上の規模
企業の更なる成長に向けて、トラブル防止に向けた契約管理・各種規程の整備をはじめとして、更なる事業拡大に向けた資金調達（助成金活用）やM＆Aに関するご提案が可能です。
上場企業
近年コンプライアンス問題が叫ばれているなか、上場企業では１つのトラブルが企業信頼を低下させるほどの大きなトラブルに繋がりかねません。企業の安定経営に向けたコンプライアンス体制の整備を行うことで、株主利益の実現に向けてサポートさせていただきます。
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業種別
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ステージ
(規模)別
顧問弁護士を
持った方が良い理由Reason
適切な契約管理
企業経営においては、自社のビジネススキームや業務フローにマッチした契約書を整備することが極めて重要です。契約書単体として法的に問題がなければ良い訳ではなく、現場の業務フローにマッチした使いやすい契約管理を目指し、より踏み込んだヒアリングとご提案をさせていただきます。
適切な売掛金管理
売上が上がっても売掛金の回収に不備が生じてはキャッシュフローに支障を来してしまいます。自社管理部による管理方法から顧問弁護士事務所との売掛金管理に関する連携を大切に管理方法構築を支援させていただきます。
適切な人事・
労務管理体制
企業にとって最大の財産である「人財」について、その人財一人一人が高いモチベーションで働くことができ、従業員トラブルに発展しない予防労務に注力する必要があります。企業文化によっても採用すべき管理体制が異なるものですので、顧問弁護士と共に常にアップデートを続けて行きましょう。
適切な組織構築
会社の定款内容から機関設計、株主総会や取締役会の適切な運営方法、各部署や役職者の役割設定に至るまで、組織は適切に構築しなければ必ずどこかで破綻してしまいます。多数のクライアント企業を見ている顧問弁護士の立場として、経営者が頭を悩ませる組織構築を支援させていただきます。
事務所紹介Information
- 事務所名
弁護士法人Nexill&Partners - 所在地
〒812-0011
福岡市博多区博多駅前2丁目20-1
大博多ビル8階 - TEL
050-5799-4475 - 営業時間
平日9:00～18:00
