2026.06.11 労務
外国人労働者を派遣社員として受け入れる際の在留資格の注意点｜業種・業務に応じたポイントを弁護士・社労士が解説
人手不足を背景に、外国人派遣労働者の受け入れを検討する企業が増えています。 しかし、在留資格と実際の業務が合致...
執行役員・取締役の不祥事に対する減給・解雇はどこまでできる？役員の処分・解任、規程の定め方を弁護士が解説
取締役や執行役員の不祥事が発覚した場合、会社は従業員と同じ感覚で懲戒処分や解雇を進めることはできません。取締役...
2026.05.11 労務
労働審判を申し立てられた会社側がすべき初動対応｜弁護士に相談する前の準備・注意点と費用目安を弁護士が解説
解雇した従業員から労働審判を申し立てられると、裁判所から届いた書類を前に、何を優先して対応すべきか迷いやすいも...
【人材派遣業向け】外国人を派遣する際の法務・労務管理のポイント｜在留資格・派遣契約・不法就労リスクを弁護士がわかりやすく解説
労働力不足を背景に人材派遣業界でも外国人労働者の活用が進んでいます。しかし、外国人の派遣スキームは、在留資格や...
2026.04.03 労務
【飲食業向け】外国人従業員を雇用する際の注意点とは？｜在留資格の確認から採用後の労務管理まで弁護士が分かりやすく解説
人手不足が続く飲食業界でも、外国人従業員の採用を検討する場面が増えています。外国人雇用では、在留資格ごとにでき...
2026.03.11 労務
【宿泊業向け】外国人雇用で失敗しないための注意点とは？在留資格の確認から労務管理まで弁護士が徹底解説
人手不足が深刻化する中、宿泊業でも外国人雇用への関心が高まっています。しかし、在留資格ごとの業務範囲、受入企業...
2026.01.22 労務
運送業で業務委託を導入する際の労務ガイド｜経営者が知っておくべき「労働者性」のリスクと回避策を弁護士が徹底解説
運送業界において、深刻なドライバー不足や2024年問題への対応として、直接雇用ではなく個人事業主への業務委託を...
2026.01.08 労務
遅刻・無断欠勤を繰り返す社員に「懲戒処分」はできる？ 正しい対応手順とリスクを回避する社内体制の作り方を弁護士が解説
「何度注意しても遅刻が治らない」「連絡なしに突然欠勤する」といった社員の勤怠不良は、現場の士気を下げ、企業の生...
2026.01.07 労務
退職代行の法的効力とは？会社が取るべき実務対応と注意点を弁護士が解説
ある日突然、見知らぬ業者から「〇〇さんは本日で退職します。連絡はすべて当方へ」と告げられたら、多くの人事担当者...
2025.11.09 労務
運送業における残業時間の取り扱いとは？他業種と異なる労務管理上の注意点を弁護士が徹底解説
運送業は、長時間運転や荷待ち時間、日をまたぐ業務など、他の業種にはない特殊な労働実態を持つため、残業時間の計算...