2026.11.05 労務
採用時・退職後の個人情報はどう管理する？保存期間・廃棄・社内ルールを弁護士・社労士が解説
採用時に取得した応募者の個人情報や、退職後も会社に残る従業員の個人情報は、その後どのように扱えばよいのでしょう...
2026.10.30 労務
テレワークを廃止・縮小するときに必要な対応とは？制度設計を見直すときのポイントを弁護士が解説
テレワークを廃止・縮小したいと考えたとき、まず確認すべきなのは「会社の判断だけで廃止できるのか」という点です。...
2026.10.20 労務
アルバイトの勤怠管理を適切に行うには？労務上の注意点と勤怠管理システムの選び方を弁護士が解説
アルバイトの勤怠管理では、シフト表による所定労働日・時間の事前設定、時間外労働（残業）の事前承認制、および休憩...
2026.10.16 労務
【製造業向け】初めて外国人を雇用するには？在留資格・採用手続・労務管理の注意点を弁護士・社労士が解説
製造業で初めて外国人を雇用する場合、日本人の採用と同じように求人から始めればよいとは限りません。外国人に任せる...
2026.10.02 労務
定年後再雇用で給与はどこまで引き下げられる？賃金の決め方と法的注意点を弁護士・社労士が解説
65歳未満の定年を設けている企業は、定年後に従業員を再雇用する際、その給与をどのように検討すればいいでしょうか...
2026.09.29 労務
フレックスタイム制の導入方法｜自社で制度設計・就業規則・労使協定・届出まで進める手順を弁護士・社労士が解説【実践編】
フレックスタイム制を自社で導入するには、対象者や清算期間を決めるだけでなく、総労働時間・残業代の計算方法を整理...
2026.09.16 労務
フレックスタイム制導入の注意点とは？社労士に相談する前に押さえておきたい制度設計・導入手続・勤怠管理のポイントを弁護士・社労士が解説【基本編】
フレックスタイム制の導入にあたって社労士に制度設計や就業規則・労使協定の整備を依頼する場合でも、会社側として対...
2026.08.31 労務
社員が異動を拒否したら解雇できる？異動拒否への会社の対応と懲戒処分を弁護士・社労士が解説
社員に異動を命じたところ、「転勤できない」「その部署では働きたくない」と拒否されることがあります。社員が希望し...
2026.08.26 労務
【小売業向け】店舗でハラスメントが発生した場合の対応｜被害者・行為者の配置転換と懲戒処分の判断を弁護士・社労士が解説
小売業の店舗や現場でハラスメントの申告があった場合は、申告者からの事実確認を含めて速やかな初動対応が必要です。...
2026.08.18 労務
派遣社員を正社員として直接雇用する際の注意点｜派遣会社との調整・労働条件・キャリアアップ助成金を弁護士が解説
現在受け入れている派遣社員を自社の正社員として採用する際は、自社で直接雇用する契約社員やパートを正社員へ転換す...