2026.07.06 労務
契約社員を正社員登用する際の注意点｜5年ルール・無期転換・キャリアアップ助成金を弁護士が解説
契約社員の正社員登用は、人材の定着や組織力の強化につながる有効な施策です。一方で、有期契約の通算期間が5年に近...
2026.07.02 労務
【助成金も活用】パート・アルバイトを正社員に転換する場合の注意点｜労働条件・有給休暇・キャリアアップ助成金を弁護士が解説
パートやアルバイトを正社員に転換することは、人材定着や採用力向上につながります。一方で、正社員化にあたっては、...
上場審査前の労務DDとは？労務DDの目的や確認項目、未払残業代リスクについて弁護士・社労士が解説
上場を目指す場合、財務や法務だけでなく、社内の労務管理も上場審査の確認対象になります。本記事では、上場審査前の...
2026.06.16 労務
労働審判は会社側が不利になってしまうのか？申立書が届いたあとの適切な対応のポイントを弁護士・社労士が解説
労働審判は、会社側が必ず不利になる手続ではありません。ただし、労働審判は一般的な民事訴訟よりも短期間で進み、初...
2026.06.11 労務
外国人労働者を派遣社員として受け入れる際の在留資格の注意点｜業種・業務に応じたポイントを弁護士・社労士が解説
人手不足を背景に、外国人派遣労働者の受け入れを検討する企業が増えています。 しかし、在留資格と実際の業務が合致...
執行役員・取締役の不祥事に対する減給・解雇はどこまでできる？役員の処分・解任、規程の定め方を弁護士が解説
取締役や執行役員の不祥事が発覚した場合、会社は従業員と同じ感覚で懲戒処分や解雇を進めることはできません。取締役...
2026.05.11 労務
労働審判を申し立てられた会社側がすべき初動対応｜弁護士に相談する前の準備・注意点と費用目安を弁護士が解説
解雇した従業員から労働審判を申し立てられると、裁判所から届いた書類を前に、何を優先して対応すべきか迷いやすいも...
【人材派遣業向け】外国人を派遣する際の法務・労務管理のポイント｜在留資格・派遣契約・不法就労リスクを弁護士がわかりやすく解説
労働力不足を背景に人材派遣業界でも外国人労働者の活用が進んでいます。しかし、外国人の派遣スキームは、在留資格や...
2026.04.03 労務
【飲食業向け】外国人従業員を雇用する際の注意点とは？｜在留資格の確認から採用後の労務管理まで弁護士が分かりやすく解説
人手不足が続く飲食業界でも、外国人従業員の採用を検討する場面が増えています。外国人雇用では、在留資格ごとにでき...
2026.03.11 労務
【宿泊業向け】外国人雇用で失敗しないための注意点とは？在留資格の確認から労務管理まで弁護士が徹底解説
人手不足が深刻化する中、宿泊業でも外国人雇用への関心が高まっています。しかし、在留資格ごとの業務範囲、受入企業...