運送業でドライバーが突然退職したときのトラブル対応｜引継ぎ拒否・未払賃金請求への備えを弁護士・社労士が解説
ドライバーから突然退職を告げられ、引継ぎを拒否されると、運送会社では配車や荷主対応をはじめ、車両・貸与品の回収...
2026.08.12 労務
会社の定年年齢を引き下げることはできる？変更が必要な規程と法的注意点を弁護士・社労士が解説
人件費の見直しや世代交代、グループ会社間の制度統一などを理由に、会社の定年年齢の引き下げを検討することがありま...
2026.08.04 労務
運送業における休憩時間の基準とは？荷待ちや仮眠の扱いまで運送業特有の労務管理を弁護士が解説
運送業における休憩時間は、労働法に基づく休憩時間の付与ルールに加え、拘束時間・連続運転時間・休息期間など改善基...
2026.07.06 労務
契約社員を正社員登用する際の注意点｜5年ルール・無期転換・キャリアアップ助成金を弁護士が解説
契約社員の正社員登用は、人材の定着や組織力の強化につながる有効な施策です。一方で、有期契約の通算期間が5年に近...
2026.07.02 労務
【助成金も活用】パート・アルバイトを正社員に転換する場合の注意点｜労働条件・有給休暇・キャリアアップ助成金を弁護士が解説
パートやアルバイトを正社員に転換することは、人材定着や採用力向上につながります。一方で、正社員化にあたっては、...
上場審査前の労務DDとは？労務DDの目的や確認項目、未払残業代リスクについて弁護士・社労士が解説
上場を目指す場合、財務や法務だけでなく、社内の労務管理も上場審査の確認対象になります。本記事では、上場審査前の...
2026.06.16 労務
労働審判は会社側が不利になってしまうのか？申立書が届いたあとの適切な対応のポイントを弁護士・社労士が解説
労働審判は、会社側が必ず不利になる手続ではありません。ただし、労働審判は一般的な民事訴訟よりも短期間で進み、初...
2026.06.11 労務
外国人労働者を派遣社員として受け入れる際の在留資格の注意点｜業種・業務に応じたポイントを弁護士・社労士が解説
人手不足を背景に、外国人派遣労働者の受け入れを検討する企業が増えています。 しかし、在留資格と実際の業務が合致...
執行役員・取締役の不祥事に対する減給・解雇はどこまでできる？役員の処分・解任、規程の定め方を弁護士が解説
取締役や執行役員の不祥事が発覚した場合、会社は従業員と同じ感覚で懲戒処分や解雇を進めることはできません。取締役...
2026.05.11 労務
労働審判を申し立てられた会社側がすべき初動対応｜弁護士に相談する前の準備・注意点と費用目安を弁護士が解説
解雇した従業員から労働審判を申し立てられると、裁判所から届いた書類を前に、何を優先して対応すべきか迷いやすいも...