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従業員の労務管理
【医療機関・クリニック向け】医療機関の求人票作成の法務・労務ガイド｜採用後のトラブルを防ぐポイントを弁護士が解説
求人票は単なる募集情報ではなく、応募者との認識をすり合わせる最初の契約的な役割を持っています。特...
2026.04.09 新着情報従業員の労務管理コンプライアンス
医療機関における看護師・スタッフの不適切なSNS投稿の対応は？｜クリニック・病院における守秘義務違反と懲戒処分の法的ライン
看護師やスタッフがSNSに投稿した内容について、患者情報の漏えいや院内情報の外部流出が問題となること...
クリニックの事業譲渡で従業員を転籍させる際の注意点とは？同意の要否・引継条件・トラブル回避策を弁護士が実務解説
クリニックの事業譲渡を検討する際、「従業員はそのまま引き継げるもの」と考えてしまいがちですが、実...
病院・クリニックの労務トラブル対応を弁護士に相談するメリットとは？未払い残業代・解雇・ハラスメントの紛争化を防ぐ初動の重要性
未払い残業代請求や解雇・雇止め、休職復職、ハラスメント申告など、病院・クリニックでは労務トラブル...
病院の労務管理を適正化する5つの重要ポイント｜未払い残業や宿直トラブルを防ぎ、現場が回るルールを弁護士・社労士が解説
病院の労務管理は、その勤務形態の特性上、規程や書式が現場の運用と噛み合わず、勤怠記録と実態にズレ...
病院・クリニックの就業規則を作成する際に考慮すべきポイントとは？医療機関特有の労務管理を弁護士・社労士が解説
医療機関の経営者は、診療業務と並行してスタッフの労務管理を行わなければなりません。「就業規則は開...
クリニック職員の勤務態度が悪いとき、どう指導すべきか？放置のリスクと法的紛争を防ぐ正しい手順を弁護士が解説
クリニック経営において、一部のスタッフの「勤務態度が悪い」という問題は、周りのモチベーション低下...
「退職してほしいスタッフがいる」医療機関における退職勧奨の進め方と注意点を弁護士が解説
職場で問題行動を繰り返すスタッフや、周囲との協調が取れず雰囲気を乱す職員がいたとき、「できれば円...
2025.07.23 新着情報お役立ちコラム従業員の労務管理
クリニックにおける職員トラブル｜問題職員への対処法と法的ポイントを弁護士が解説
クリニックという小規模な職場において、職員間の人間関係や勤務態度の悪化は、組織全体の雰囲気や患者...
2025.07.23 新着情報お役立ちコラム従業員の労務管理
医療機関における問題社員対応のポイント｜他職員を守るうえで注意すべきことを弁護士が解説
医療機関における職員トラブルの問題は、「本人への対応」だけでは完結しません。むしろ、その影響を大...