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従業員の労務管理
クリニックの就業規則は変更できる？不利益変更が認められるケースとトラブルを防ぐ手続きを弁護士が解説
診療時間の変更や副業制度の導入、働き方改革への対応などをきっかけに、就業規則を見直したいと考える...
クリニックは試用期間中のスタッフを解雇できる？採用後のトラブルを防ぐ判断基準を弁護士が解説
試用期間中だから当然に辞めてもらえると考えていたものの、後から解雇無効を主張され、労務トラブルに...
パート職員を正社員化したいと考えたときには｜医療機関が知っておくべき社保負担・採用費・キャリアアップ助成金を踏まえた判断ポイント
クリニックの現場を熟知し、他のスタッフや患者からの信頼も厚いパート職員に、正社員として活躍してほ...
クリニックで未払い残業代請求を受けた場合どの期間支払わなければならない？時効の考え方と実際に請求を受けた際の初動対応を弁護士が解説
従業員や既に辞めた従業員から未払いの残業代を請求された場合に、どこまでを残業として取り扱うのか、...
【医療機関・クリニック向け】医療機関の求人票作成の法務・労務ガイド｜採用後のトラブルを防ぐポイントを弁護士が解説
求人票は単なる募集情報ではなく、応募者との認識をすり合わせる最初の契約的な役割を持っています。特...
2026.04.09 新着情報従業員の労務管理コンプライアンス
医療機関における看護師・スタッフの不適切なSNS投稿の対応は？｜クリニック・病院における守秘義務違反と懲戒処分の法的ライン
看護師やスタッフがSNSに投稿した内容について、患者情報の漏えいや院内情報の外部流出が問題となること...
クリニックの事業譲渡で従業員を転籍させる際の注意点とは？同意の要否・引継条件・トラブル回避策を弁護士が実務解説
クリニックの事業譲渡を検討する際、「従業員はそのまま引き継げるもの」と考えてしまいがちですが、実...
病院・クリニックの労務トラブル対応を弁護士に相談するメリットとは？未払い残業代・解雇・ハラスメントの紛争化を防ぐ初動の重要性
未払い残業代請求や解雇・雇止め、休職復職、ハラスメント申告など、病院・クリニックでは労務トラブル...
病院の労務管理を適正化する5つの重要ポイント｜未払い残業や宿直トラブルを防ぎ、現場が回るルールを弁護士・社労士が解説
病院の労務管理は、その勤務形態の特性上、規程や書式が現場の運用と噛み合わず、勤怠記録と実態にズレ...
病院・クリニックの就業規則を作成する際に考慮すべきポイントとは？医療機関特有の労務管理を弁護士・社労士が解説
医療機関の経営者は、診療業務と並行してスタッフの労務管理を行わなければなりません。「就業規則は開...