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お役立ちコラム
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医療事故・医療過誤の疑いが生じた直後の法的初動とは？損害賠償リスクに備える弁護士相談のポイント
医療現場で予期せぬ事故が発生した際、医療機関にまず求められるのは、誠実な説明と冷静な法的整理です...
病院・クリニックの労務トラブル対応を弁護士に相談するメリットとは？未払い残業代・解雇・ハラスメントの紛争化を防ぐ初動の重要性
未払い残業代請求や解雇・雇止め、休職復職、ハラスメント申告など、病院・クリニックでは労務トラブル...
クリニック職員の名札着用はどこまで義務？医療従事者の名札義務とプライバシー・安全配慮義務のバランスを弁護士が解説
医療従事者の名札着用は一般的な慣習となっていますが、近年、SNSによる個人特定や待ち伏せ、執拗なクレ...
患者からのクレームに対応しきれない場合の判断基準｜医院経営を守るための法的リスク管理と弁護士へ相談すべきタイミング
患者やその家族からのクレーム対応は、医療機関にとって避けて通れない課題です。しかし、中には医療機...
病院の労務管理を適正化する5つの重要ポイント｜未払い残業や宿直トラブルを防ぎ、現場が回るルールを弁護士・社労士が解説
病院の労務管理は、その勤務形態の特性上、規程や書式が現場の運用と噛み合わず、勤怠記録と実態にズレ...
患者からのクレーム対応は看護師でどこまで実施すべき？現場を守るための判断基準と法的ポイントを弁護士が解説
患者からのクレーム対応は、現場で最初に向き合うことの多い看護師にとって避けにくい課題です。本来の...
MS法人はどのように活用できる？税務否認・医療法リスクを避けるためのスキーム設計と実務ポイントを弁護士が解説
MS法人という言葉を耳にする機会が増え、導入を検討すべきかどうか悩み始めている医師の方もいらっしゃ...
クリニックの経費として認められる範囲はどこまで？税務調査で否認されないための判断基準を税理士が解説
クリニック経営において経費を理解することは、健全経営と節税の両面で重要な関心事です。特に、自宅兼...
歯科医院が個別指導で「再指導」と言われたら｜対応次第で評価が分かれる再指導までの実務ポイントを弁護士が解説
歯科医院が個別指導の結果、再指導と通知された場合、「どこまで是正すれば足りるのか」「このまま次の...
クリニック経営を支える概算経費とは？実額経費との違いと節税メリット、活用の判断基準を専門家が解説
クリニックを開業して数年が経つと、「思ったより税金が重い」「売上は伸びているのに手元資金が増えな...