新着情報

2026.04.09 新着情報従業員の労務管理コンプライアンス

医療機関における看護師・スタッフの不適切なSNS投稿の対応は？｜クリニック・病院における守秘義務違反と懲戒処分の法的ライン

看護師やスタッフがSNSに投稿した内容について、患者情報の漏えいや院内情報の外部流出が問題となること...

2026.04.08 新着情報事業経営

【クリニック向け】キャンセルポリシーはどこまで許される？無断キャンセル対策とキャンセル料の法的考え方を弁護士が解説

予約制を採用しているクリニックにおいて、無断キャンセルや直前での予約変更は、診療スケジュールに影...

2026.04.06 新着情報従業員の労務管理事業経営

クリニックの事業譲渡で従業員を転籍させる際の注意点とは？同意の要否・引継条件・トラブル回避策を弁護士が実務解説

クリニックの事業譲渡を検討する際、「従業員はそのまま引き継げるもの」と考えてしまいがちですが、実...

2026.04.02 新着情報コンプライアンス

医療機関でのカスタマーハラスメント対応に限界を感じたら｜弁護士が教える不当要求への切り替え判断と法的な解決への手順

医療現場において、患者やその家族からの要望に真摯に耳を傾けることは、質の高い医療提供を行ううえで...

2026.03.24 新着情報コンプライアンス

医療過誤の時効は成立するのか？時効の判断基準と起算点、改正民法の影響を弁護士が解説

医療機関にとって、数年前の診療行為に対して突如として損害賠償請求がなされることは、経営上の不安要...

2026.03.10 新着情報コンプライアンス

医療事故・医療過誤の疑いが生じた直後の法的初動とは？損害賠償リスクに備える弁護士相談のポイント

医療現場で予期せぬ事故が発生した際、医療機関にまず求められるのは、誠実な説明と冷静な法的整理です...

2026.03.09 新着情報従業員の労務管理

病院・クリニックの労務トラブル対応を弁護士に相談するメリットとは？未払い残業代・解雇・ハラスメントの紛争化を防ぐ初動の重要性

未払い残業代請求や解雇・雇止め、休職復職、ハラスメント申告など、病院・クリニックでは労務トラブル...

2026.03.06 新着情報コンプライアンス

クリニック職員の名札着用はどこまで義務？医療従事者の名札義務とプライバシー・安全配慮義務のバランスを弁護士が解説

医療従事者の名札着用は一般的な慣習となっていますが、近年、SNSによる個人特定や待ち伏せ、執拗なクレ...

2026.03.05 新着情報コンプライアンス

患者からのクレームに対応しきれない場合の判断基準｜医院経営を守るための法的リスク管理と弁護士へ相談すべきタイミング

患者やその家族からのクレーム対応は、医療機関にとって避けて通れない課題です。しかし、中には医療機...

2026.03.03 新着情報従業員の労務管理

病院の労務管理を適正化する5つの重要ポイント｜未払い残業や宿直トラブルを防ぎ、現場が回るルールを弁護士・社労士が解説

病院の労務管理は、その勤務形態の特性上、規程や書式が現場の運用と噛み合わず、勤怠記録と実態にズレ...