2026.01.22 労務
運送業で業務委託を導入する際の労務ガイド｜経営者が知っておくべき「労働者性」のリスクと回避策を弁護士が徹底解説
運送業界において、深刻なドライバー不足や2024年問題への対応として、直接雇用ではなく個人事業主への業務委託を...
2026.01.08 労務
遅刻・無断欠勤を繰り返す社員に「懲戒処分」はできる？ 正しい対応手順とリスクを回避する社内体制の作り方を弁護士が解説
「何度注意しても遅刻が治らない」「連絡なしに突然欠勤する」といった社員の勤怠不良は、現場の士気を下げ、企業の生...
2026.01.07 労務
退職代行の法的効力とは？会社が取るべき実務対応と注意点を弁護士が解説
ある日突然、見知らぬ業者から「〇〇さんは本日で退職します。連絡はすべて当方へ」と告げられたら、多くの人事担当者...
2025.11.09 労務
運送業における残業時間の取り扱いとは？他業種と異なる労務管理上の注意点を弁護士が徹底解説
運送業は、長時間運転や荷待ち時間、日をまたぐ業務など、他の業種にはない特殊な労働実態を持つため、残業時間の計算...
2025.10.29 労務
就業規則に定年の定めをする場合の注意点｜企業が知っておくべきポイントを弁護士が解説
近年、人材の多様化や高齢化の進展により、企業における雇用管理のあり方も変化しています。その中でも「定年制度」は...
2025.10.26 労務
就業規則の見直しをするタイミングとは？ケース別にみる対応策と注意点を弁護士が解説
就業規則は、従業員と会社のルールを定めた社内の法律ともいえる存在ですが、一度作成した就業規則を長年見直さず、「...
2025.10.25 労務
内部通報窓口を弁護士に委託するメリット・デメリット｜活用時の注意点を対応実績ある弁護士が解説
近年、企業における不祥事やハラスメント、法令違反の早期発見と是正が強く求められるようになり、「内部通報制度（ホ...
2025.10.23 労務
問題社員への指導書の書き方の注意点｜企業経営リスクを最小限に抑えるための具体的な対応策
勤務態度が不安定であったり、業務命令に従わなかったり、周囲とのトラブルを引き起こしたりといった「問題社員」への...
2025.10.22 労務
問題社員の異動・配置転換による法的リスクとは？正当性と注意点を労務に強い弁護士が徹底解説
どの職場にも、周囲と軋轢を生んだり、業務遂行に支障をきたしたりするいわゆる「問題社員」の存在に悩む経営者・管理...
2025.10.21 労務
就業規則の作成代行は誰ができる？依頼する際に検討すべきポイントも弁護士が解説
就業規則は、労働条件や社内ルールを明文化し、企業と従業員の間のトラブルを防ぐために不可欠なツールです。法律上、...