2025.10.26 労務
就業規則の見直しをするタイミングとは？ケース別にみる対応策と注意点を弁護士が解説
就業規則は、従業員と会社のルールを定めた社内の法律ともいえる存在ですが、一度作成した就業規則を長年見直さず、「...
2025.10.25 労務
内部通報窓口を弁護士に委託するメリット・デメリット｜活用時の注意点を対応実績ある弁護士が解説
近年、企業における不祥事やハラスメント、法令違反の早期発見と是正が強く求められるようになり、「内部通報制度（ホ...
2025.10.23 労務
問題社員への指導書の書き方の注意点｜企業経営リスクを最小限に抑えるための具体的な対応策
勤務態度が不安定であったり、業務命令に従わなかったり、周囲とのトラブルを引き起こしたりといった「問題社員」への...
2025.10.22 労務
問題社員の異動・配置転換による法的リスクとは？正当性と注意点を労務に強い弁護士が徹底解説
どの職場にも、周囲と軋轢を生んだり、業務遂行に支障をきたしたりするいわゆる「問題社員」の存在に悩む経営者・管理...
2025.10.21 労務
就業規則の作成代行は誰ができる？依頼する際に検討すべきポイントも弁護士が解説
就業規則は、労働条件や社内ルールを明文化し、企業と従業員の間のトラブルを防ぐために不可欠なツールです。法律上、...
2025.07.11 労務
パワハラは安全配慮義務違反にあたるのか？企業が知っておくべきリスクと対応策を弁護士が徹底解説
職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）は、一社員の問題として片づけるのではなく、企業側が適切な対処を怠れば...
2025.05.15 労務
建設業における労働時間管理が厳格化！時間外労働の上限規制と適正な労働時間管理のポイント
建設業における労働時間管理は、近年、国の政策的な背景もあってさらに厳格化されています。 2024年4月からは「...
2025.05.11 労務
【判例付き】出来高払制賃金と認められる範囲はどこまで？出来高払賃金制度における注意点を弁護士が解説
出来高払賃金は従業員個人の成果を待遇にダイレクトに反映できる一方、割増賃金の算定面で未払残業代の問題が発生する...
2025.05.09 労務
未払い残業代請求の時効は3年｜使用者側が知っておくべき法的ポイントとリスク対策
未払い残業代を従業員から請求されるケースや、退職後にまとめて残業代の支払いを求められるケースなど、企業側にとっ...
2025.04.01 労務
2025年4月施行「育児・介護休業法」及び関連法令改正｜企業が押さえるべきポイントと実務対応
2025年4月1日施行の育児・介護休業法及び関連法令（以下ではまとめて「育児・介護休業法等」といいます。）の改...