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eスポーツの大会賞金に税金はかかる?個人・法人別で注意すべき税務のポイント

2025.05.30 eスポーツ

eスポーツの大会賞金に税金はかかる?個人・法人別で注意すべき税務のポイント

eスポーツ市場が拡大し、個人・法人問わず大会賞金を受け取るケースも年々増えていますが、取得した賞金について税金...

外食業で特定技能外国人を受け入れる際の要件と申請時のポイントを弁護士が解説

2025.05.20 外国人雇用

外食業で特定技能外国人を受け入れる際の要件と申請時のポイントを弁護士が解説

人手不足が深刻化する外食業界において、特定技能1号制度は即戦力を安定的に確保できる有効な手段です。しかし、複雑...

eスポーツのスポンサー企業になる際に知っておくべきポイントとは?

2025.05.18 eスポーツ

eスポーツのスポンサー企業になる際に知っておくべきポイントとは?

eスポーツ市場は2025年に世界で20億ドル、日本国内でも300億円規模に達すると予測されています。なかでもス...

外食業で特定技能人材を受け入れるなら?|特定技能「外食」における協議会加入の要件と加入申請の流れを解説

2025.05.16 外国人雇用

外食業で特定技能人材を受け入れるなら?|特定技能「外食」における協議会加入の要件と加入申請の流れを解説

外食業界では慢性的な人手不足を背景に、海外人材を活用する企業が急速に増えています。ところが在留資格認定をクリア...

建設業における労働時間管理が厳格化!時間外労働の上限規制と適正な労働時間管理のポイント

2025.05.15 労務

建設業における労働時間管理が厳格化!時間外労働の上限規制と適正な労働時間管理のポイント

建設業における労働時間管理は、近年、国の政策的な背景もあってさらに厳格化されています。 2024年4月からは「...

建設業で営業停止処分の可能性が発生したら?営業停止の基準と未然に防ぐための対応

2025.05.13 コンプライアンス

建設業で営業停止処分の可能性が発生したら?営業停止の基準と未然に防ぐための対応

建設業界では、公共性の高さから行政の監督権限が強く、法令違反が判明すると「営業停止処分」という極めて厳しい制裁...

【判例付き】出来高払制賃金と認められる範囲はどこまで?出来高払賃金制度における注意点を弁護士が解説

2025.05.11 労務

【判例付き】出来高払制賃金と認められる範囲はどこまで?出来高払賃金制度における注意点を弁護士が解説

出来高払賃金は従業員個人の成果を待遇にダイレクトに反映できる一方、割増賃金の算定面で未払残業代の問題が発生する...

未払い残業代請求の時効は3年|使用者側が知っておくべき法的ポイントとリスク対策

2025.05.09 労務

未払い残業代請求の時効は3年|使用者側が知っておくべき法的ポイントとリスク対策

未払い残業代を従業員から請求されるケースや、退職後にまとめて残業代の支払いを求められるケースなど、企業側にとっ...

株主総会への弁護士同席とその必要性とは?専門家が解説するリスク対策と運営ポイント

2025.04.10 ガバナンス

株主総会への弁護士同席とその必要性とは?専門家が解説するリスク対策と運営ポイント

株主総会は、会社にとって最も重要な意思決定の場であり、経営者や取締役・監査役だけでなく株主とのコミュニケーショ...

内部通報窓口を外部委託するメリットと実務ポイント―専門性を活かしたリスク低減の選択肢

2025.04.09 コンプライアンス

内部通報窓口を外部委託するメリットと実務ポイント―専門性を活かしたリスク低減の選択肢

企業のコンプライアンス体制を強化するうえで欠かせない「内部通報窓口」。 しかし、社内だけで対応するにはリスクや...

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