業種
【教育機関】学校法人における予定表及び各種協定書のリーガルチェックを行った事例
ご相談時のご状況 顧問先様は、保育園を運営する法人であり、１年単位の変形労働時間制を採用されていることから、毎...
【医療機関】助成金活用のための就業規則整備と独自手当の明確化により、申請体制を構築した事例
ご相談時のご状況 医療機関を運営するクリニックから、キャリアアップ助成金、業務改善助成金、両立支援等助成金など...
2025.09.24 従業員50名以下IT業（システム・ソフトウェア開発）解雇・退職
【IT業】体調不良で欠勤が続く社員への対応と契約形態変更の事例
ご相談時のご状況 ご相談いただいた会社では、正社員が体調不良により欠勤を繰り返している状況でした。従業員本人は...
2025.08.28 従業員50名以下債権回収IT業（システム・ソフトウェア開発）
ご相談時のご状況 顧問先様より、業務を委託していた受託者に対して、その業務が長期間にわたり完了せず、結果として...
ご相談時のご状況 「育児・介護休業法の改正に対応した就業規則の改定」についてご相談をいただきました。 こちらの...
ご相談時のご状況 「育児・介護休業法の改正に対応した就業規則の改定」についてご相談をいただきました。 こちらの...
【医療機関】健康上の理由による長期休職職員への復職・雇用継続についての対応事例
ご相談時のご状況 顧問先様より、私傷病による病気療養中の職員に関する雇用継続についてのご相談がありました。 当...
2025.05.17 従業員50名以下EAP（従業員支援）EC事業
【EC事業】前職時の給与未払いに悩む従業員に対してアドバイスを行った事例
ご相談時のご状況 「最近入社した従業員が前職時の給与未払いに悩んでいるため相談にのってほしい」と顧問先企業の社...
2025.05.10 従業員50名以下不動産業コンプライアンスその他
【不動産業】業務上横領をした従業員に対し損害賠償請求をした事例
ご相談時のご状況 当事務所の顧問先である不動産会社において、元従業員（当時店長）が会社に在籍中に賃貸物件の仲介...