業種
【製造業】医療機器のデータ不備をめぐる法的リスクと対応方針について助言した事例
ご相談時のご状況 顧問先様は医療機関向け機器を取り扱う法人であり、当該機器の販売先企業より、「機器の記録デ...
2026.02.25 従業員50名以下廃棄物処理業規程整備労基署・労働局対応
【廃棄物処理業】定年年齢引下げに伴う就業規則変更と不利益変更リスクへの対応事例
ご相談時のご状況 相談者様は、搬入据付工事や産業廃棄物処理等を手がける企業様です。数年前に当事務所にて就業規則...
【小売業】職場内でのハラスメント申告を受け、被害者配慮と適切な対応の在り方が問われた事例
ご相談時のご状況 女性従業員から、男性従業員によるセクシュアルハラスメント被害の申告があり、会社としてどのよう...
【教育機関】学校法人における予定表及び各種協定書のリーガルチェックを行った事例
ご相談時のご状況 顧問先様は、保育園を運営する法人であり、１年単位の変形労働時間制を採用されていることから、毎...
【医療機関】助成金活用のための就業規則整備と独自手当の明確化により、申請体制を構築した事例
ご相談時のご状況 医療機関を運営するクリニックから、キャリアアップ助成金、業務改善助成金、両立支援等助成金など...
2025.09.24 従業員50名以下IT業（システム・ソフトウェア開発）解雇・退職
【IT業】体調不良で欠勤が続く社員への対応と契約形態変更の事例
ご相談時のご状況 ご相談いただいた会社では、正社員が体調不良により欠勤を繰り返している状況でした。従業員本人は...
2025.08.28 従業員50名以下債権回収IT業（システム・ソフトウェア開発）
ご相談時のご状況 顧問先様より、業務を委託していた受託者に対して、その業務が長期間にわたり完了せず、結果として...
ご相談時のご状況 「育児・介護休業法の改正に対応した就業規則の改定」についてご相談をいただきました。 こちらの...
ご相談時のご状況 「育児・介護休業法の改正に対応した就業規則の改定」についてご相談をいただきました。 こちらの...
【医療機関】健康上の理由による長期休職職員への復職・雇用継続についての対応事例
ご相談時のご状況 顧問先様より、私傷病による病気療養中の職員に関する雇用継続についてのご相談がありました。 当...