給与計算
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給与計算をアウトソーシングしてリスク回避・コスト削減
事業規模や業務内容に関わらず、正確性が求められるのが給与計算です。
そうした給与計算を正確に遂行するのに人材やコストがかかるとお悩みの経営者も多いのではないでしょうか？
給与計算をアウトソーシングすることで、給与計算に関わるトラブル発生のリスクも回避できますし、業務にかかるコストも軽減できます。
社会保険労務士（社労士）の豊富な知識・経験による正確な業務の遂行が、貴社の給与計算の最適化に寄与するだけでなく、残業代や諸経費を見直し、そしてトラブルを未然に防ぐ給与の仕組み作りなどをご提案いたします。
こんな方は是非、お気軽にご連絡ください
- 給与計算に費やさなければいけない人材・お金を削減したい
- ミスなく正確に給与計算を行いたい
- 給与計算の担当者が急に退職して困っている
- 給与計算上のミス、残業代未払いなどによる従業員とのトラブルを防止したい
- 給与体系を客観的に見直したい
など
当事務所へご依頼いただくメリット
正確な給与計算
経営において従業員の方へ給与を正確に支払うことは非常に重要な業務で、計算ミスをすると従業員の方や外部から指摘を受けるリスクがあるだけでなく、こうした状態を放置すると未払割増賃金問題として労働審判に発展する恐れがあります。
さらには労働基準監督署からも行政指導を受けかねません。
こうしたトラブルを防ぐためにも、ぜひ専門家へご依頼ください。
継続的な管理が可能となります
中小企業の場合、給与計算の担当者が急に退職してしまい、業務内容を誰も把握していないため引き継ぎが上手くいかないというケースが多々あります。
こうした場合でも当事務所へアウトソーシングしていただいていれば、給与計算の基本的なシステムが共有できていますので、継続的な管理が可能となります。
人材の有効活用・コスト削減に繋がります
当事務所にご依頼いただければ、貴重な人材を給与計算のために費やす必要はなくなり、コスト削減に繋がります。
また給与計算に関する知識不足から、企業が給与を多く支払ってしまっているケースも多々ありますが、そのような部分も解消されます。
さらには固定残業制度の導入や変形労働時間労働制の導入など、労務管理体制そのものを見直すことで残業代のコストカットなどがはかれる場合もありますので、そうした仕組み作りにつきましても積極的にご提案させていただきます。
トラブル発生の際も適切に対応
給与上の計算ミスや残業代未払いなどをめぐって従業員の方とトラブルになった際も、当事務所は社労士に加えて弁護士の資格も有しておりますので、貴社の代理人として適切に対応することができます。
日頃から社労士としてお客様の業務内容を熟知していることは、弁護士としての代理交渉の際にも活き、スピーディな問題解決がはかれるようになります。
