労務・人事制度でのチェック項目
プロマーケット（TPM／FPM）への上場準備において、労務・人事制度は「従業員に関する法令順守が、日常業務として定着しているか」を確認するための重要な分野です。
数値や書類だけでは把握しきれない労務リスクは、上場審査や上場後の企業評価に直接影響を及ぼす可能性があるため、初期段階からの整理が欠かせません。
チェック項目例①：就業規則・労使協定の適法性
就業規則や労使協定は、労務管理の基本となるルールです。
上場準備では、下記のような点を確認します。
●労働基準法等の関係法令に適合しているか
●事業内容や組織規模の変化に対応できているか
●最新の法改正が反映されているか
単に規則が存在しているだけでなく、現在の働き方や運用実態と整合しているかが重要なチェックポイントとなります。
チェック項目例②：雇用契約書・勤怠管理の適法性
雇用契約書の内容や勤怠管理の方法は、未払残業代や労務トラブルの有無を左右する重要な要素です。
具体的には、「雇用条件が書面で適切に明示されているか」「労働時間の把握方法が法令に適合しているか」
「管理職・裁量労働制等の運用が適正か」といった点を確認し、法令違反リスクが生じにくい体制へと整理します。
チェック項目例③：未払残業代・労働災害・労働者トラブルの確認
上場準備では、過去または現在進行中の労務トラブルについても把握と整理が求められます。
「未払残業代の可能性がないか」「労働災害やメンタル不調への対応が適切か」
「従業員との紛争や不祥事が顕在化していないか」といった点を確認し、問題がある場合には、どのように対応・是正するのかを整理します。
伴走支援だからできる｜上場コンサルでのサポート事例
Nexill&Partners Groupでは、単なる助言にとどまらず、実務の整理から改善対応までを伴走型で支援しています。
事例①：就業規則・労使協定の改訂支援
現行の就業規則や労使協定を精査した結果、法改正への未対応や実態との乖離が見つかった企業に対し、規則の改訂を段階的に実施しました。
現場の運用を踏まえた形で整理し、上場審査において説明可能な制度へと整備しました。
事例②：雇用契約書・勤怠管理の改善支援
雇用契約書の内容が不十分など、労務・勤怠管理方法に課題があった企業様のケースでは、実際の勤務実態を確認しながら改善策を検討しました。
書面整備と運用改善を同時に進めることで、未払残業代等のリスクを低減しました。
事例③：未払残業代・労働災害・労働者トラブルへの対応
未払残業代や労働災害、従業員トラブルが懸念されていた企業では、リスク評価を行ったうえで対応方針を整理しました。
必要に応じて、是正対応や再発防止策の検討まで含めて支援し、プロマーケットへの上場審査に足りる状態へと整備しました。
当グループのプロマーケット上場支援コンサルティングの特徴
労務・人事分野は、 上場準備の中でも特に日常業務との距離が近く、運用のズレが顕在化しやすい分野です。
書類上は整っていても、現場の働き方や管理方法と合っていなければ、 上場審査の過程で指摘を受けるリスクが高まります。
Nexill&Partners Groupでは、プロマーケットへの上場に特化して豊富な対応経験をもとに伴走型の支援を行っています。
他の法律事務所やコンサルティングファーム、J-Adviser/F-Adviserとは異なる立場で一緒に上場を目指すための体制構築を行います。
労務・人事分野に特化した伴走型サポート
労務・人事制度は、就業規則や雇用契約書を整備すれば完了するものではありません。
当グループでは、「現在の働き方や勤怠管理の実態はどうなっているか」「その実態が、就業規則や労使協定の内容と合致しているか」
「問題が生じた場合に、どのように是正・再発防止を行うのか」といった点を整理し、単発の制度改訂ではなく、上場準備の進行に合わせて段階的に見直しを行います。
5士業法人によるワンストップ体制
労務・人事の整備では、労働法令への適合性だけでなく、会社法・契約実務・内部統制との関係も同時に整理する必要があります。
Nexill&Partners Groupでは、弁護士・社会保険労務士・行政書士が連携の上で、こういった複数分野を横断する課題をまとまったものとして整理を行います。
労務だけを切り出して対応するのではなく、上場準備全体との整合性を保ちながら進められる点が強みです。
法務・実務の両面を支援
労務・人事分野は、上場準備の中でも特に日常業務との距離が近く、運用のズレが顕在化しやすい分野です。
書類上は整っていても、現場の働き方や管理方法と合っていなければ、上場審査の過程で指摘を受けるリスクが高まります。
Nexill&Partners Groupでは、こうした労務・人事特有の性質を前提に、制度と実態のズレを埋めることを目的とした支援を行っています。
まずは現状の課題をチェック｜ スモールDD
労務・人事制度について、まずは現状を把握したい企業向けに、スモールDD（簡易デューデリジェンス）をご用意しています。
小規模DDを通じて、制度と運用の両面から課題を可視化し、改善が必要なポイントを整理します。
上場検討の際は伴走型の専門家の活用をご検討ください
労務・人事制度は、上場準備の後半でまとめて対応すると、手戻りやトラブルが生じやすい分野です。
弁護士・社労士・行政書士などの専門家と伴走型で進めることで、上場準備のスピードと精度を高めることができます。
プロマーケット（TPM／FPM）への上場を検討されている場合には、ぜひ一度ご相談ください。