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従業員の労務管理
病院・クリニックの就業規則を作成する際に考慮すべきポイントとは？医療機関特有の労務管理を弁護士・社労士が解説
医療機関の経営者は、診療業務と並行してスタッフの労務管理を行わなければなりません。「就業規則は開...
クリニック職員の勤務態度が悪いとき、どう指導すべきか？放置のリスクと法的紛争を防ぐ正しい手順を弁護士が解説
クリニック経営において、一部のスタッフの「勤務態度が悪い」という問題は、周りのモチベーション低下...
「退職してほしいスタッフがいる」医療機関における退職勧奨の進め方と注意点を弁護士が解説
職場で問題行動を繰り返すスタッフや、周囲との協調が取れず雰囲気を乱す職員がいたとき、「できれば円...
2025.07.23 新着情報お役立ちコラム従業員の労務管理
クリニックにおける職員トラブル｜問題職員への対処法と法的ポイントを弁護士が解説
クリニックという小規模な職場において、職員間の人間関係や勤務態度の悪化は、組織全体の雰囲気や患者...
2025.07.23 新着情報お役立ちコラム従業員の労務管理
医療機関における問題社員対応のポイント｜他職員を守るうえで注意すべきことを弁護士が解説
医療機関における職員トラブルの問題は、「本人への対応」だけでは完結しません。むしろ、その影響を大...