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システム・ソフトウェア開発関連の事業者様へ
近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、システム・ソフトウェア開発関連事業の重要性が一層高まっています。しかし、業界の急速な成長に伴い、法規制の強化やトラブルリスクも増加しています。特に、クライアントや第三者との間で知的財産を巡る問題が発生しやすくなっています。
また、アジャイル開発やリモートワークの普及により、プロジェクト管理や労務管理が複雑化しており、開発契約の不備や未払いトラブルが顕在化するケースも増えています。加えて、個人情報保護法（改正2022年施行）に基づくデータ管理体制の構築も、経営者の重要な課題となっています。
これらのリスクを未然に防ぐためには、契約書の適切な整備や労務管理、知的財産の保護体制を強化することが必要です。当事務所では、システム・ソフトウェア開発関連事業の特性を理解し、法的課題に対する総合的な支援をご提供します。
システム・ソフトウェア開発事業にて発生しやすい法的課題
納品を行うシステム・ソフトウェアに関する発注者とのトラブル
システム・ソフトウェアの開発にあたっては、契約段階での要件定義や完成基準が不明確であった場合、発注者との間にトラブルが生じる可能性が高まります。
契約締結の際、契約書に要件定義や合意事項を明記していなかったり、記載が不明確であった場合、成果物に対する理解、認識や期待値の食い違いにより修正対応の費用負担・人的負担が開発側に偏ることがあるほか、納期遅延や予算超過が発生してしまうと、当該事由を理由とした契約解除や損害賠償請求といった法的問題に発展するリスクがあります。
長時間労働・複数の雇用体系等による労務トラブル
システム開発はプロジェクト単位で稼働することが多いため、タイトなスケジュールやデッドラインが原因で長時間労働が常態化する傾向があります。また、正社員、契約社員、業務委託といった多様な雇用・契約形態が混在しやすいため、それぞれの契約形態に応じた管理が適切に行われていないケースも一定数存在します。
特に、業務委託契約での関与が実態として労働契約だとみなされた場合、未払い賃金の支払いや社会保険の加入義務が遡及的に発生することもあり、労務の不備をきっかけに労務紛争まで派生してしまうリスクもあります。
長時間労働・複数の雇用体系等による労務トラブル
システム開発はプロジェクト単位で稼働することが多いため、タイトなスケジュールやデッドラインが原因で長時間労働が常態化する傾向があります。また、正社員、契約社員、業務委託といった多様な雇用・契約形態が混在しやすいため、それぞれの契約形態に応じた管理が適切に行われていないケースも一定数存在します。
特に、業務委託契約での関与が実態として労働契約だとみなされた場合、未払い賃金の支払いや社会保険の加入義務が遡及的に発生することもあり、労務の不備をきっかけに労務紛争まで派生してしまうリスクもあります。
事業展開に向けたM＆A
技術力の強化や市場シェアの拡大を目的に、他社とのM&Aを積極的に検討する企業が増えていますが、事業買収や合併の過程では、対象会社の技術的資産や知的財産、取引契約状況、従業員の雇用状況などの精査が不十分な場合、買収後に隠れた瑕疵が明らかになる等の予期せぬリスクを負う可能性が高まります。また、法務面だけでなく組織運営・経営視点での検討が不十分だと、組織統合時に発生する従業員の労務問題や双方の企業文化の相違により期待したシナジーが得られないこともあります。
システム・ソフトウェア開発関連の事業者向けのご提供サービス例
上記のような経営上の法的課題の解決に向けて、当事務所ではワンストップ士業の総合リーガルファームとして各種サービスをご提供しております。トラブルを未然に防ぐための各種管理体制を構築できるようサポートいたしますので、具体的なサービス内容は各ページをご確認ください。
契約書作成・リーガルチェック
納品を行うシステム・ソフトウェアの内容を整理して契約書等を整備することで、納品後のトラブルを未然に防ぐことが可能です。業種特性を踏まえて、発生しやすいリスクを未然に防止するための契約書作成・リーガルチェックを行います。
債権回収
システム・ソフトウェア等の開発後に「想定していたものと違った」等の理由で発注者から支払いをいただけないケースでのご相談も多くいただきます。契約段階の内容を踏まえたうえで回収可能性を判断して、回収方法に関するご提案・実際の代理業務を行います。
労務管理・労務トラブル
システム・ソフトウェア開発事業を行っている場合、従業員によって直接雇用や業務委託等で契約形態が異なっているケースも少なくありません。各契約形態について、雇用であれば適切に規程を、業務委託であれば業務委託契約書を整備しておくほか、雇用であれば労働条件の適切な管理を実施することで未払残業代請求等のリスクも回避することができます。総合的に労務管理体制をチェックしたうえで、適切な対応方法をアドバイスいたします。
社会保険料・残業代の適正化
現在貴社にて管理されている労務面の状況を踏まえたうえで、社会保険料や残業代の観点から適正化に向けたご提案を実施いたします。経営者様の視点に立って、より事業拡大を進めていくうえで最適な体制づくりをサポートいたします。
M＆A
システム関連事業の場合、買収・売却に関するハードルが低いため、事業展開を検討する際にはM＆Aも視野に入れておくことがポイントです。M＆Aを進める際のデューデリジェンスから実施後の各種整備まで総合的に支援いたします。
システム・ソフトウェア開発業の事業経営に関するご相談は弁護士法人Nexill&Partnersにご相談ください
当事務所では、システム・ソフトウェア開発事業を含めて計500社を超える企業様と顧問契約をご締結させていただいております。法的問題が発生した際の対応策についても豊富な実績がございますので、貴社のご状況に合わせて最適な対応策のご提案が可能です。まずはお気軽にご相談ください。