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「労働基準法施行規則」及び「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（以下「雇止め基準」といいます。）の改正に伴い、2024年4月1日より、労働条件の明示事項が追加されることになりました。

今回は、改正により労働条件明示ルールの改正について、弁護士法人Nexill&Partners所属 坂本弁護士が解説します。
最新記事：『労働基準法施行規則及び雇止め基準の改正による【労働条件明示ルールの改正】について』