パートタイマー等、一般労働者に比して所定労働日数が少ない労働者(週所定労働時間が３０時間未満で、かつ、週所定労働日数が４日以下、又は１年間の所定労働日数が４８日から２１６日までの労働者)についても年次有給暇は付与されます。
但し、付与される年休の日数については、パートタイム労働者の勤務日数・労働時間によって以下の通り異なります。
なお、パートタイム労働者であっても、①週所定労働時間が３０時間以上、②所定労働日数が週５日以上の労働者、③１年間の所定労働日数が２１７日以上の労働者には、一般労働者と同様の年休が付与されます。
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