労務の提供をしていないにもかかわらず「出勤したものとみなす」場合について、労基法３９条８項は以下の３つを規定しています。

①業務上の傷病や疫病にために休業した期間

②育児介護休業法に基づく育児休業期間・介護休業期間

③産前産後の休業期間

また、通達により、年次有給休暇を取得した日についても、みなし出勤とするとされています（昭和２２年９月１３日発基１７号）。

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