年次有給休暇権は、①６か月間継続勤務し（継続勤務要件）、かつ②全労働日の８割以上勤務した場合（８割出勤要件）という２つの要件を満たした場合に発生します。

①の継続勤務の起算日は当該労働者の採用日となります。

もっとも、全労働者の年休付与日を統一するために、使用者において特定の締切日を設けることも許されています。ただし、この場合は、その締切日までに継続勤務６か月未満の者に対して６か月間に足りない期間を出勤したものとみなす取り扱いをした場合に限り適法とされます。（平成６年１月４日基発１号）

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