使用者が均等待遇原則に違反する場合、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金の対象となります（労基法１１９条１号）。

また、当該差別的取扱いが、解雇や配置転換、懲戒処分等の法律行為である場合は、当該行為は強行法規違反として無効となり、不法行為として損害賠償責任も発生します。

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