労働条件を従来より不利益な内容に変更する場合、当該内容について労働者と個別的に合意が取れている場合には、労働契約法８条により有効です。

ただし、その場合も、就業規則の最低基準効（労働契約法１２条）は働くため、就業規則を下回る合意は無効となります。