標準報酬月額の決定方法としては、

①資格取得時決定

②定時決定

③随時改定

④育児休業等終了決定

⑤産前産後休業終了時改定の5つがあります。

なお、これらの方法によって決定することが困難なときは、その実態に即して保険者が算定することになっています。