ハラスメント対策はじめていますか？

「ハラスメントの相談窓口」の設置が中小企業も2022年4月1日から義務化

2020年6月にパワハラ防止法（改正・労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）の施行で、大企業に対してパワーハラスメントの相談窓口の設置が義務化されました。
中小企業においては努力義務とされていましたが、大企業と同様に中小企業も2022年4月よりパワハラ防止のための措置を講じることが義務化されます。

厚生労働省ホームページ『職場におけるハラスメントの防止のために』：

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

ハラスメントをなくすには、ハラスメントを知るところから

Nexill＆Partners Groupでは、ハラスメントに対する社内文化を変えていくために、企業様向けのハラスメント対策のサポートをはじめました。

弁護士事務所として多くの紛争を解決した実績、社労士事務所として多くの企業の労務管理の実績がある弊所が、管理職・リーダー職向けに『ハラスメント対策セミナー』を行います。

弊所は、管理職・リーダー職の皆さまが、ハラスメントの知識、またそのリスクや防止策を正しく理解することが、ハラスメント問題の解決への最短ルートと考えております。

職場におけるパワーハラスメント対策は事業主の義務となり、法律に関しても近年様々な改正が行われております。
『どのようなことがハラスメントにあたるのか』『どのように対策を行えばいいのか』等、弊所の専門家がアドバイスいたします。

Nexill＆Partners Groupは、ハラスメントに対する基礎知識から
そのリスクや防止策、対策の実践まで講義形式でセミナーを行います。

サービス内容

※対面講義をご希望で遠方の場合、交通費等について別途お見積りさせていただきます。

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