採用力診断 - 弁護士法人Nexill＆Partners 5士業法人による企業成長コンサルティング

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採用力診断
企業の採用力を総合的な観点からチェック

採用力診断とは
採用力診断で確認する4つの項目
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他社との比較・分析を通じて
組織課題を見える化しませんか？

「求人を出しているのに、なかなか応募が集まらない」
「採用を強化したいが、何から見直せばよいか分からない」
「競合他社と比べて、自社の求人条件や情報発信がどう見えているのか知りたい」

このようなお悩みをお持ちの企業様に向けて、
当社では顧問先企業様限定の無料付帯サービスとして「採用力診断」をご提供しています。

採用力診断ってなに？

採用力診断では、現在の採用状況や採用方針を簡単に共有いただいたうえで、求人票の内容、競合他社の採用条件、採用サイトやWEB上での情報発信、Google・転職レビューサイト等の口コミ情報を確認し、採用活動における課題を整理します。

採用活動は、求人票を掲載するだけで成果が出るものではありません。
求職者は、求人票の条件だけでなく、企業サイト、採用サイト、口コミ、Googleの評価、社員インタビュー、福利厚生、働き方に関する情報など、複数の情報を比較しながら応募先を検討しています。

そのため、自社の採用活動を改善するには、「求人票の見直し」だけでなく、「競合他社と比較したときに、どのように見えているか」を把握することが重要です。

採用力診断では、採用に関する情報を多角的にチェックし、今後取り組むべき改善ポイントを分かりやすく整理します。

このような企業様におすすめです

採用力診断は、次のようなお悩みをお持ちの企業様にご活用いただいております。

求人を出しているが、応募数が思うように増えない
応募はあるものの、求める人材からの応募が少ない
求人票の内容が、他社と比べて魅力的に見えているか不安がある
給与や福利厚生などの条件面が、競合他社と比べてどうなのか知りたい
採用サイトや企業サイトの情報発信力が知りたい
Googleの口コミや転職レビューサイトの内容が採用に影響していないか確認したい
採用活動を強化していくにあたって、何から着手すべきか整理したい
自社の採用上の強みや弱みを客観的に把握したい

採用活動においては、「給与を上げる」「求人媒体を増やす」といった施策だけが改善策ではありません。
求人票の表現、仕事内容の見せ方、ターゲット設定、働く環境の伝え方、WEB上の情報量などを整えることで、応募者に伝わる印象は大きく変わります。
採用力診断では、現状を客観的に確認し、今後の採用改善につながるポイントを整理します。

採用力診断で確認する4つの項目

採用力診断では、主に4つの観点を軸に周辺情報の調査・チェックを行います。

掲載求人票のチェック・添削

現在掲載中、または掲載を検討している求人票について、記載内容を確認し、改善が必要なポイントを整理します。

求人票は、求職者が最初に目にする重要な情報です。
しかし、仕事内容が抽象的だったり、応募者が知りたい情報が不足していたりすると、企業の魅力が十分に伝わらないまま離脱されてしまう可能性があります。

求人票については、以下のような観点からチェックします。
・仕事内容が具体的に記載されているか
・求める人物像が明確になっているか
・自社の魅力や働くメリットが伝わる内容になっているか
・他社求人と比較したときに、印象に残る訴求ができているか

求人票の改善では、単に文章を整えるだけでなく、「どのような人に応募してほしいのか」「その人が知りたい情報は何か」を踏まえて記載内容を見直すことが重要です。

競合他社との給与・福利厚生等の条件比較

同一職種や近い業種・エリアの競合求人を確認し、給与や福利厚生などの条件面を比較します。

求職者は、複数の求人を比較しながら応募先を検討します。
そのため、自社の条件が絶対的に悪いわけではなくても、近隣企業や同業他社と比べたときに見劣りしている場合、応募獲得に影響することがあります。

条件比較を行うことで、「自社の条件が競合と比べてどの位置にあるのか」「給与以外で訴求できる要素は何か」「求人票上で補足すべき情報は何か」を整理できます。

給与水準の見直しが必要なケースもありますが、必ずしも給与を上げることだけが解決策ではありません。
制度や働き方、職場環境、教育体制、キャリア支援など、自社がすでに持っている魅力を適切に伝えることで、求人の印象を改善できる場合もあります。

給与・福利厚生制度でのチェック項目例

■給与・手当

・給与水準
・給与レンジの見せ方
・賞与、昇給、手当の記載内容

■勤務時間・休暇

・年間休日
・勤務時間、残業時間の記載
・休暇制度

■福利厚生・働き方

・福利厚生制度
・研修制度、資格取得支援
・社内イベントや職場環境に関する記載
・働き方に関する柔軟性

WEBを活用した情報発信力

採用サイトや企業サイト、社員インタビュー、理念・ビジョンの掲載状況など、WEB上での情報発信を確認します。

近年の採用活動では、求人媒体に掲載されている情報だけでなく、企業名を検索した際に表示される情報も重要です。
求職者は応募前に企業サイトや採用ページを確認し、「どのような会社なのか」「どのような人が働いているのか」「自分に合いそうな職場か」を判断しています。

WEB上の情報発信として、下記のような項目を確認します。
・採用サイトの有無
・採用ページに掲載されている情報量
・社員インタビューやスタッフ紹介の有無
・働く環境や社内制度に関する情報
・写真やデザインから受ける印象
・競合他社と比較したときの情報発信力

求人票だけでは伝えきれない会社の雰囲気や価値観は、WEB上の情報発信によって補うことができます。
特に、応募前の段階で「この会社で働くイメージが持てるか」は、応募率や面接参加率にも影響します。
採用力診断では、求職者目線で見たときに、必要な情報が十分に伝わっているかを確認します。

Google・転職レビューサイトの内容分析

Googleビジネスプロフィールや転職レビューサイト等に掲載されている口コミを確認し、採用活動への影響が考えられる内容を整理します。

求職者は、求人票や採用サイトだけでなく、第三者による口コミも参考にすることがあります。
そのため、Googleの口コミや転職レビューサイトにネガティブな投稿がある場合、応募前の印象に影響する可能性があります。

・Google上の口コミの有無
・お客様・元社員・現社員からのネガティブな口コミの有無
・転職レビューサイト上の評価や投稿内容
・企業のブランドイメージと口コミ内容にズレがないか
・事実と異なる内容や誤解を招く内容がないか
・採用活動上、注意しておくべき投稿がないか

上記のような項目をチェックしておくことで、応募離脱のリスクを防ぐことができます。

口コミの内容は、企業側で完全にコントロールできるものではありません。
しかし、どのような情報が求職者に見られているのかを把握しておくことで、採用ページや面接時の説明で補足すべき内容を整理できます。

また、事実と異なる内容や企業イメージを大きく損なう内容がある場合には、対応方針を検討するきっかけにもなります。