2015.04.02 Komoda Law Office News労働問題

解雇権濫用

仮に労働者の行為が解雇事由に該当するとしても、使用者は、それだけをもって直ちに有効な解雇ができる、というわけで...

2015.03.24 Komoda Law Office News労働問題

解雇の種類

労働法が予定している解雇には、大きく分けて①普通解雇と②懲戒解雇の２種類があり、①普通解雇はさらに(ⅰ)狭義の...

2015.03.18 Komoda Law Office News労働問題

退職勧奨

合意解約には、労働者の側から辞職届を提出して行なわれる場合もあれば、使用者の側から労働者に対して、退職合意書に...

2015.03.18 Komoda Law Office News労働問題

解雇と合意解約

使用者による、労働契約の一方的な解約を解雇というのに対し、使用者と労働者の合意により労働契約を終了させることを...

2015.03.18 Komoda Law Office News労働問題

不当解雇とは？

まず、解雇とは、使用者による労働契約（雇用契約）の一方的な解約のことをいいます。そして民法上、期間の定めのない...