2016.04.23 Komoda Law Office News労働問題

解雇事由④使用者側の都合による解雇 （１）整理解雇とは

使用者側の都合による解雇として、使用者が、経営上の必要性から余剰の従業員を解雇する「整理解雇」があります。通常...

2015.04.29 Komoda Law Office News労働問題

整理解雇の４要件

整理解雇が認められるためには、以下の４要件（条件）を満たす必要があります。 １．人員整理の必要性があること 客...

2015.04.29 Komoda Law Office News労働問題

整理解雇とは？

使用者側の都合による解雇として、使用者が、経営上の必要性から余剰の従業員を解雇する「整理解雇」があります。通常...

2015.04.08 Komoda Law Office News労働問題

企業秩序違反

  【解雇事由③企業秩序違反】   多くの企業では、労働者が、企業組織の構成員として守るべ...

2015.04.08 Komoda Law Office News労働問題

勤務態度不良・職務不適格

  解雇事由②勤務態度不良・職務不適格】   勤務態度不良とは、会社や上司の指示命令に従わ...