2019.04.19 Komoda Law Office News企業関連労働問題

会社として講ずるべきハラスメント対策

会社は、社内でのハラスメントを未然に防ぐために、経営者は従業員に対し、ハラスメントを行ってはならない旨を周知し...

2019.04.19 Komoda Law Office News企業関連労働問題

職場におけるパワーハラスメントにおいて使用者が問われる責任

労働契約法において経営者には職場環境配慮義務が定められており、労働者に対して、物理的な明るさや騒音から人間関係...

2019.04.19 Komoda Law Office News企業関連労働問題

パワーハラスメントとは？

ここ最近パワーハラスメントの告発が相次ぎ、社会的に注目が集まっています。 厚生労働省では、職場のパワーハラスメ...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１４ 就業規則が労働契約に及ぼす効力③

前回、就業規則を下回る労働条件については無効であると説明しました。それでは、就業規則を上回る労働条件に関しては...

2016.09.09 Komoda Law Office News労働問題

１３ 就業規則が労働契約に及ぼす効力②（最低基準効）

前回述べた通り、就業規則は労働契約の内容を規律する効力を持っています。それでは、就業規則が労働契約の内容を下回...