厚生労働省は育児や介護を理由に休職している社員に関し，上司が早期の復職を促しても「ハラスメントにはあたらない」とする見解をまとめた。
最長で子供が２歳になるまで休業できるようにする改正育児介護休業法は１０月に施行される。
長く休業する従業員に復職を促すと，不利益な取り扱いの「ハラスメント」になるのではないかとの心配が企業にあった。
育児休業は原則子供が１歳になるまで取得できる。子供が保育所に預けられないといった場合は２歳まで延ばせるよう法改正した。
育休が長くなると，企業が従業員に復職を勧める事例が増えると想定し，指針にハラスメントについての考え方を記す。
実際に復職をするかどうかは労働者が判断する。企業側が指針の規定を悪用し労働者に退職などを迫るようなことがないように求める。

この指針によると，育休社員への早期復職要請はハラスメントに該当しないということになりますが，要請の程度によってはハラスメントとなる可能性はあります。

ハラスメントに当たるのではないかといったご相談にも応じますので，お気軽にご相談ください。

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