労働基準法において、未払い分の賃金は時効により２年で消滅すると規定されています。

ここでいう「賃金」とは，労働の対償として支払われるものすべてをいうため、残業代も含まれることになります。

そのため、残業代も請求ができるようになってから２年経過すると時効で消滅してしまうことになります。

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