当社の特徴

企業型確定拠出年金（DC）は、導入時の設計から運用開始後の定着化まで、細やかな手続きやフォローが成功の鍵を握る制度です。
以下では、当社ならではの特徴と具体的な支援メニューをご紹介します。

Nexill＆Partners Group の特徴

①：5 士業法人と連携したワンストップサービス

弁護士・社会保険労務士・税理士・司法書士・行政書士の５士業が一体となり、それぞれの専門知見を生かして以下を一括で対応します。
企業型確定拠出年金導入については伴走するコンサルタントのもとで、他士業との連携を行いスムーズな導入を支援いたします。

■法的チェック（規約策定・労使協議の法適合性）
■労務手続き（就業規則・労使協定、加入手続き）
■税務試算（損金算入額、従業員控除額シュミレーション）

企業型確定拠出年金の導入を検討するうえでは、法務・労務・税務と分野を横断しての対応が発生しますが、各専門家を個別に手配せずに網羅的な対応が可能です。

②：企業型確定拠出年金導入に関する豊富な実績

製造業、IT企業、サービス業など、業種・規模を問わず導入支援を行っています。
就業規則改定から運用開始まで全行程を代行できるため、御社の事業ステージと人事課題にマッチした最適プランを提案します。

③：業種・業態を踏まえた最適なご提案

単に「業界標準の掛金水準」をそのまま当てはめるのではなく、御社の人員構成・キャッシュフロー・財務計画を踏まえたカスタマイズ設計を行います。
制度が最大限活用できるよう、以下のような点も考慮しながら、一社一社にあわせた制度設計をご提案します。

■勤続年数分布の分析：若手層・管理職層で最適な掛金バランスを試算
■財務シミュレーション：長期キャッシュアウトへの影響を可視化
■競合比較：同業他社の導入事例を参考に、採用・定着力を強化できる要素を抽出

これらの特徴を生かして、総合的な観点から最適な導入方法をサポートするのが当社の特徴です。

Nexill＆Partners の企業型確定拠出年金導入・運営支援の強み

社保料等の削減額を明確にする掛金シミュレーション

加入を希望する従業員の給与水準や税率をもとに、以下を掛金のパターン別に算出のうえでご提示します。

■社会保険料の軽減額
■所得税・住民税の節税効果
■実質的な手取り増加額

この「導入前段階での削減シミュレーション」により、制度加入の促進が見込まれるほか、企業・従業員双方の加入ハードルが低減するというメリットが期待できます。

導入後も最適な状態を維持するための定期メンテナンス

人事評価や年度途中の人事異動などで、給与・賞与の変動が発生すると、それに合わせて掛金額を変更することで、より効果的に制度を活用できます。
当事務所では、加入者ごとの掛金状況分析と最適掛金額の提案を定期的に実施し、必要に応じて掛金変更手続きのご案内・代行を行います。
他社には少ない、独自のアフターメンテナンスサービスで、常に効果的なコストカットと従業員メリットを両立します。

従業員への加入促進のための制度説明・資産運用の研修も可能

企業様がご希望される場合は、オプション対応として、 企業型DC制度説明会（制度概要・手続きフロー）や資産運用基礎研修（リスク許容度、ポートフォリオ構築）などの実施も行っております。
特に資産運用研修では、企業型DCに限定せず、従業員の「自助的資産形成力向上」を目指す内容もカバーできますので、福利厚生としての価値を深め、加入率の向上と運用定着をサポートします。

企業型確定拠出年金の導入は Nexill＆Partners へご相談ください

企業型DCの導入・運営において、導入検討段階から実際の手続、
その後の制度定着・改善までをワンストップで支援するのが当社グループの強みです。
企業様一社一社に沿った制度設計を行っておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。