未来の資産形成に繋がる！
企業型確定拠出年金を
導入しませんか？
Corporate Defined
Contribution Pension
公的年金のみに頼ることなく、
企業が従業員の将来を支える取り組みとして
「企業型確定拠出年金」の
導入を検討される企業が増えてきています。
「本当に活用できるの？」
「従業員からの抵抗がある」という場合も
税制優遇や適切な掛金で
運用を行うことができれば
間違いなく、企業・従業員の双方に
とってメリットになる制度です。
Nexill＆Partnersでは、過去の
豊富な導入実績をもとに
制度に関するご質問や具体的な活用・導入事例について丁寧にご説明いたします！
まずは、下記よりお問合せください！
企業型確定拠出
年金を導入する
企業・従業員のメリット
Benefits for company
and employee
-
企業のメリット
For company
-
従業員のメリット
For employee
01社会保険料・
法人税の軽減
企業年金として拠出することで、給与と異なり社会保険料の対象外になります。加入する従業員数が増えれば、それに伴って削減効果も大きく期待できます。また、企業型確定拠出年金は「福利厚生」の一環として税制優遇されており、上限の範囲内で全額損金＝経費として計上できるため、法人税の軽減にも繋がります。
02経営者・
役員も加入できる
企業型確定拠出年金は、経営者・役員も従業員と同様に制度を活用することができます。ご自身の退職金や老後の資金形成はもちろんのこと、節税対策も見込めます。会社の経営者・役員として、会社にとってもプラスにはたらく制度です。
03福利厚生の
強化で人材定着
近年、企業型確定拠出年金の注目は高まっているものの企業全体の導入割合はわずかです。公的年金への不安が膨らむなか、企業として従業員の老後の資金形成に関与することは福利厚生として満足をしていただけることも多く、優秀な人材の確保・定着に繋げることができます。
01老後の資金形成
に向けた1つの選択肢
企業型確定拠出年金は、会社が毎月一定の金額で給与とは別枠で拠出されるものです。ご自身の負担がなく、公的年金以外の老後の資金形成を行うことができます。運用時に適切な掛金を設定することで、社会保険料や税負担の軽減にも繋がり、現在の負担額の軽減から将来のための貯蓄に繋げていくことができます。
02税制優遇による
負担軽減
企業型確定拠出年金は、国が積極的に勧めている制度のため多くの税制優遇があります。積み立て時に所得税・住民税がかからないだけではなく、運用時にも利息や配当金は非課税となるため、効率よく老後に向けた貯金を進めていくことが可能です。ただ給与を受け取るだけではなく、負担を軽減しながら資産運用ができる制度です。
03自分名義の
資産になる
会社が拠出する積み立て金は個人ごとの専用口座に紐づき自分名義の資産になります。社を転職・退職する場合であっても、資金を移すことで継続して運用を行うことが可能です。会社のみではなく従業員ひとりひとりのご状況を踏まえたうえで、みなさんの資産形成に繋がるよう適切な運用方法を踏まえた導入をサポートいたします。また、iDecoとの併用も実施可能のため、様々な側面から資産形成を行うことができます。
企業型確定拠出
年金を導入することで
削減できるコストの具体例
Specific Examples
従業員側シミュレーション Employee-side simulation
pattern 1
30代／年収458万円
企業型確定拠出年金の活用で
年間最大104,160円の削減 !
※社会保険料・住民税・所得税の合計 /
社会保険料の等級を2等級下げた場合
【具体的な削減額】
| 項目 | 削減額 (月間) |
削減額 (年間) |
|---|---|---|
| 社会保険料 | 5,730円 | 68,760円 |
| 住民税 | 2,200円 | 26,400円 |
| 所得税 | 750円 | 9,000円 |
pattern 2
40代／年収521万円
企業型確定拠出年金の活用で
年間最大131,280円の削減 !
※社会保険料・住民税・所得税の合計 /
社会保険料の等級を2等級下げた場合
【具体的な削減額】
| 項目 | 削減額 (月間) |
削減額 (年間) |
|---|---|---|
| 社会保険料 | 6,050円 | 72,600円 |
| 住民税 | 3,200円 | 38,400円 |
| 所得税 | 1,690円 | 20,280円 |
企業側シミュレーションcompany-side simulation
加入者10名で年間最大
748,872円の削減！
※全従業員50名の
うち、10名（全従業員の2割）が加入、
社会保険料の等級を全員2等級下げる想定にて算出
(加入者内訳：20代、30代、40代、50代、60代の各年代の従業員2名)
※各年代の社会保険料については、各年代の平均年収で算出
従業員も安心!
当社独自の導入
サポート内容
implementation support
01
加入時掛金シミュレーション
適切な掛金額は、従業員の給与によって様々です。「このくらいかな」と安易に掛金を決めてしまうのはもったいないので、最も社会保険料等の軽減に繋がる掛金を設定することがポイントです。
当社では、加入希望者それぞれの給与をもとに掛金の設定金額に応じた社会保険料・所属税・住民税のシミュレーションを行って、最適な掛金額を踏まえた加入のご案内を行います。
具体的なシミュレーションをみていただくことで、加入促進に繋げます。
02
年1回の社会保険料適正化メンテナンス
給与や加入率の変動に伴って、設定する掛金も定期的な見直しが必要です。毎年2～3月を目安に、4月以降の1年間で設定すべき最適な掛金額について、メンテナンスを行います。
最適なモデルケースをご提案させていただきますので、企業や従業員の負担なく社会保険料・税金の負担を軽減します。年1回の定期的な見直しで、常に最適な状態を維持できます。
03
制度活用に向けた従業員向け勉強会
加入希望者を増やすため、制度内容や加入メリットについて社会保険料・税金の軽減に向けたシミュレーションを踏まえて従業員向け説明会を質疑応答形式で分かりやすくご説明します。
導入時の説明会はもちろんのこと、導入後の投資信託等の勉強会等で掛金増加の促進にも繋げていくことができます。
会社紹介
Introduction
| 会社名： | 株式会社Nexill＆Partners |
|---|---|
| 代表者名： | 菰田 泰隆 |
| 住所 | 〒812-0011 福岡市博多区博多駅前2丁目 20-1大博多ビル8階 |
Nexill＆Partners Group
Nexill＆PartnersGroupは、弁護士法人を母体として全5士業法人と株式会社によるワンストップリーガルファームです。企業型確定拠出年金の導入支援をはじめとして、社会保険手続き・給与計算等のアウトソーシング業務から就業規則の見直し・改善に至るまで、総合的なサポートが可能です。
グループ一体となって企業の成長に向けたご支援を行っています。